<pre id="53yz9"></pre><dl id="53yz9"></dl>

  1. <ul id="53yz9"></ul>
    <cite id="53yz9"></cite>
  2. <code id="53yz9"><noframes id="53yz9"></noframes></code>
    <thead id="53yz9"></thead>

            緊跟護(hù)理發(fā)展步伐,落實(shí)9S管理,提升護(hù)理內(nèi)涵

            作者:王文學(xué)      來源:NET/DXZM     點(diǎn)擊:      時(shí)間:2016/1/28 11:03:01

                 9S管理是在不斷借鑒發(fā)達(dá)國家關(guān)于品牌建設(shè)的先進(jìn)、成熟的理念,并結(jié)合中國實(shí)際提出來的品牌建設(shè)管理模式,同時(shí)也是醫(yī)院現(xiàn)代化管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。其核心是提升人員素養(yǎng),構(gòu)建優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和服務(wù)對象的滿意。9S管理是指開展以整理(seiri)、整頓(seiton)、清掃 (seiso)、清潔(seiketsu)、安全(safety)、節(jié)約(saving)、服務(wù)(service)、滿意度(satisfaction) 和素養(yǎng)(shitsuke)為內(nèi)容的一種管理方法。護(hù)理部于2016年將此管理模式引入護(hù)理管理工作中,旨在為全院護(hù)理人員及患者創(chuàng)造一個(gè)整潔、健康、合理、安全、滿意的工作場所和服務(wù)環(huán)境,促進(jìn)我院護(hù)理事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

                新生兒科護(hù)士長在科內(nèi)建立了護(hù)理質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組及9s管理檢查組,制定“9S”管理活動計(jì)劃、具體實(shí)施方案和檢查評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),組織全科護(hù)士學(xué)習(xí)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及要求,使9S理念深入人心。責(zé)任區(qū)劃分嚴(yán)格,科內(nèi)分區(qū),區(qū)內(nèi)分組,組內(nèi)定位,責(zé)任明確,護(hù)士長能夠在第一時(shí)間找到第一責(zé)任人。護(hù)士在各自負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)將不需要的物品、藥品及時(shí)進(jìn)行整理、整頓、清掃、清潔,讓工作現(xiàn)場始終保持完美和最佳備用狀態(tài)。強(qiáng)化節(jié)約意識,各類儀器和設(shè)備專人管理,定期檢查維修,延長使用壽命。加強(qiáng)護(hù)理安全管理,藥品分類及時(shí)標(biāo)識,在重視核心制度和應(yīng)急預(yù)案的落實(shí)的基礎(chǔ)上,把握影響護(hù)理質(zhì)量的細(xì)節(jié)管理,規(guī)范護(hù)理服務(wù)行為,提升滿意度。

                自從“9S”管理活動以來,人人嚴(yán)陣以待,嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),學(xué)會自我管理、勤儉節(jié)約、持之以恒,改掉了以前拖拉等諸多不良習(xí)慣。9S管理模式的應(yīng)用,能發(fā)揮護(hù)士的主觀能動性,有效解決工作場所凌亂、無序的狀況,改善醫(yī)患關(guān)系,同時(shí)是促進(jìn)醫(yī)院規(guī)范化、科學(xué)化管理、可持續(xù)發(fā)展的重要保障,對提高護(hù)理人員的素質(zhì)和護(hù)理質(zhì)量起著積極的推動作用。(新生兒科  王文學(xué))

            真人无码免费全程视频,中文无码aV中文字幕在线,亚洲中文无码精品视频久久,超97碰免费观看视频 97无码精品人妻免费观看 AV三级片在线免费观看

            <pre id="53yz9"></pre><dl id="53yz9"></dl>

            1. <ul id="53yz9"></ul>
              <cite id="53yz9"></cite>
            2. <code id="53yz9"><noframes id="53yz9"></noframes></code>
              <thead id="53yz9"></thead>