9月24日，淄博市婦幼保健院舉行了首屆人才科技工作會議，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及業(yè)務(wù)技術(shù)人員代表200余人參加了會議，淄博市衛(wèi)生計生委張魯辛主任出席了會議并做了重要講話。

會議出臺了醫(yī)院的《關(guān)于實施三年（2016-2018）學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃的意見》、《“青年才俊”培養(yǎng)計劃實施方案》、《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)參訓(xùn)管理辦法》以及重新修訂的《科研管理規(guī)定》等6項科教管理規(guī)章制度，這些規(guī)劃和制度的是醫(yī)院未來人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)發(fā)展的有力保障。會上還宣讀了《關(guān)于命名2015年度醫(yī)院職工創(chuàng)新工作室的通報》，我院婦科、兒科獲得了表彰和獎勵。

肖院長在會議中科學(xué)地分析了我院近年來在學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)方面取得的成效，提出了下一步醫(yī)院人才科技工作的發(fā)展措施和思路。他提出：“醫(yī)學(xué)作為一個知識不斷更新?lián)Q代的領(lǐng)域，科研的意義顯得尤為重要，如果說學(xué)科品牌是醫(yī)院的核心競爭力，那么科研就是核心競爭力的落腳點。醫(yī)院作為一個知識密集性行業(yè)場所，人才的重要性也不言而喻，高層次人才的缺乏是影響醫(yī)院業(yè)務(wù)拓展的一個重要因素，下一步的人才工作重點就是采取多種形式引進或借力高層次人才。人才和科技這兩者相輔相成，缺一不可，在工作中，要兩手抓，兩手都要硬。對于醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展來說，學(xué)科建設(shè)是其基礎(chǔ)和內(nèi)在動力。醫(yī)院的所有管理經(jīng)營活動都是為了協(xié)助學(xué)科建立、加強、鞏固在患者心目中的定位，樹立品牌。為此醫(yī)院制定了2016-2018年學(xué)科發(fā)展三年規(guī)劃，進一步明確各學(xué)科發(fā)展方向，細化學(xué)科分級分類管理，加快“拳頭”科室或診療項目建設(shè)，特別是二級專業(yè)的設(shè)置上既要保持前瞻性，又要契合醫(yī)院發(fā)展實際，在人才、設(shè)備、投入上優(yōu)先保障。對于一些弱勢學(xué)科，醫(yī)院將結(jié)合實際情況，明確學(xué)科的主攻方向，充分利用優(yōu)勢學(xué)科的輻射作用，完善發(fā)展建設(shè)規(guī)劃，形成學(xué)科建設(shè)長效機制?！?/span>

市衛(wèi)計委張魯辛主任首先闡述了科技、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)對醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的重要性和必要性，要求醫(yī)院建立長效機制，不要搞短期的拿來主義，充分發(fā)揮人才科技優(yōu)勢，占領(lǐng)制高點，以勝任婦幼保健院的社會責(zé)任。最后充分肯定了醫(yī)院三年學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃并要求醫(yī)院堅定不移地推動規(guī)劃的實施，他指出：這個規(guī)劃是按照整個婦幼保健院發(fā)展規(guī)律設(shè)計的，尤其是考慮到將來新院區(qū)規(guī)模和專業(yè)的擴大設(shè)想的，這個規(guī)劃很實用，方向目標(biāo)很具體，新的院區(qū)要求我們必須有一個大的提升，如果我們安于現(xiàn)狀，就滿足不了社會的期望。在學(xué)科建設(shè)中可能會涉及到一部分科室和個人的利益，希望全體員工要達成共識，服務(wù)于大局，靠大家共同的努力來促進市婦保院快速發(fā)展、健康發(fā)展，保證三年以后一個規(guī)模比較大、水平相對提高、學(xué)科盡量滿足我們淄博市婦女兒童整體需求的一個新的醫(yī)院投入使用。”

2016-2018年是淄博市婦幼保健院新院區(qū)建設(shè)重要時期，新院區(qū)建設(shè)規(guī)模、發(fā)展空間將有個質(zhì)的飛躍，本次人才科技大會的是醫(yī)院適應(yīng)新常態(tài)，實現(xiàn)新發(fā)展，推進學(xué)科建設(shè)向縱深發(fā)展的重要舉措，是為新院區(qū)發(fā)展夯實人才科技實力的有力保障。通過本次大會的勝利召開，醫(yī)院將不斷凝心聚力，以“大婦幼、強綜合”為目標(biāo)，逐漸形成院有重點、科有特色、人有專長的局面，為打造現(xiàn)代化婦產(chǎn)醫(yī)院、兒童醫(yī)院而努力。