為激發(fā)醫(yī)院青年職工的主動性和創(chuàng)造性，提高管理素養(yǎng)與管理能力，發(fā)掘管理人才，不斷提升我院醫(yī)療服務(wù)品質(zhì)。1月10日下午，淄博市婦幼保健院教學(xué)培訓(xùn)部舉辦“青苗人才走進品管圈”活動?；顒友堘t(yī)院質(zhì)量管理辦公室主任許志秀對現(xiàn)場的第四屆“青苗人才”、在院實習(xí)生、院職工等一百五十余人授課。
許志秀圍繞“品管圈的概念”、“品管圈的基本步驟” 、“品管圈與質(zhì)量改進”等三方面，采取理論與實踐案例相結(jié)合的方式進行授課講解。通過深入淺出的方式，許主任把從事質(zhì)量管理多年來的經(jīng)驗總結(jié)、方式方法、指導(dǎo)意見毫無保留地向青苗人員傳授。在場青苗人員表示，通過參加本次活動，建立與加深了品管圈的概念理解，掌握了實踐品管圈的基礎(chǔ)，希望通過參加后續(xù)的系列活動，將聚力品管，深化內(nèi)涵，緊跟步伐，從科室工作任務(wù)中出發(fā)，持續(xù)推進醫(yī)療品質(zhì)改善。
此次培訓(xùn)結(jié)束后，品管圈系列活動將進入實施階段。教學(xué)培訓(xùn)部將組織青苗人員利用PDCA模式，立足自身科室，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，提出合理的解決方案，從而完成品管圈的實踐操作。同時，醫(yī)院還將組織管理專家對提交方案進行評審，發(fā)現(xiàn)人才，評選出優(yōu)秀質(zhì)量管理案例進行演示。
淄博市婦幼保健院歷來高度重視青年人才的培養(yǎng)，始終把人才建設(shè)擺在突出位置。新年伊始，第四屆“青苗培養(yǎng)計劃”繼續(xù)為醫(yī)院在臨床、護理、管理等方面的人才培養(yǎng)提供動力支持。新的一年，醫(yī)院始終堅持以人為本的人才培養(yǎng)出發(fā)點，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，助力醫(yī)院在學(xué)科建設(shè)、管理能效提升等方面再添新動能。